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京東商城 面試 (共1096條面試經驗分享)

面試感覺

[{value:134, name:'很好'},{value:481, name:'一般'},{value:184, name:'不好'}]

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 60
  • 1%
  • 21%
  • 61%
  • 10%
  • 4%

應聘途徑

[{value:545,name:'校園招聘'},{value:445,name:'網上申請'},{value:46,name:'招聘會'},{value:118,name:'社會招聘'},{value:61,name:'內部推薦'},{value:11,name:'獵頭'},{value:56,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:8,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 42 %
  • 2 網上申請 34 %
  • 3 社會招聘 9 %
  • 4 內部推薦 4 %
  • 5 親友介紹 4 %
  • 6 招聘會 3 %
  • 7 獵頭 0 %
  • 8 通過關系 0 %

京東商城面試經驗(共1096條) 最近更新時間:2019-03-24 11:36:39

2019-03-17 09:13:22 | 校園招聘
面試過程:

先提前15分鐘報到簽名,我提前25分鐘到的,里面已經坐了一些人了,我倒是來的比較巧,剛剛開始簽到,我就是第一個,這也是后來分到的編號。然后一組12個人一起進去群面。一共分為兩部分,第一部分是1分鐘即興演講,每個人問題都不一樣,下一個人在前一個人演講的時候才能看題,我聽了聽大部分的題目基本都和互聯網上發生的一些新鮮事有關,比如談談對朋友圈點贊、咪蒙寒門貴子之死、獨角獸公司的看法等等,還有對詩句的理解之類的,我就抽到了orz。
第二部分是群面,3分鐘讀題,24分鐘討論,3分鐘總結。一道關于京東業務方面的題,給不同策略排序,去提高用戶的黏著度。不能以投票方式決定。大家都挺厲害的,除了插不上話,我其實挺享受討論過程的,不過我知道我大概是過不了了,后來也就放松了。12進4,應該是有比例的,因為我看還有幾個也挺厲害的沒進,取得是最出挑的幾個。因為是管培項目,我分析了進第二輪面試的同學的特征,都是能控制討論走向的,而且思路清晰,同時也能照顧到團隊整體的,還有一個姑娘對京東非常熟悉啊哈哈。好了,以上。

面試官問的面試題:

一分鐘即興演講 -- 關于互聯網上發生的新鮮事的偏多
半個小時的群面 -- 關于京東業務的題,排序題

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2019-02-20 09:26:29 | 校園招聘
面試過程:

第一輪是群面,每組10個人,最終我們組通過2個,我通過了。
第二輪是HR面,樓主跪了。
群面:
一組十個人,按序號入座;
討論的問題是“促銷節準備選取代言人”
材料上給了十幾個明星,標注文體各領域及費用,讓自行討論。
樓主不是leader也不是time keeper。但在關鍵僵局的時候樓主及時總結剛才的共識,并把問題推入了下一個階段,可能因為這個通過了群面

群面后兩三天出結果,然后是HR面一對一。
在樓道的小桌子上,感覺不是很正式,問一些個人問題。

樓主是北大本科畢業,一起來面試的很多都是哥大賓大碩士留學歸來。

面試官問的面試題:

群面:“促銷節準備選取代言人”
HR面:實踐經歷,學生工作經歷
對京東的印象
為什么選擇這個崗位
(樓主女生)問了感情情況,和男朋友未來結婚生子規劃,以及未來準備定居的城市

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2019-03-24 11:36:39 | 校園招聘
面試過程:

一對一面試非常差,場面人多嘈雜,說話聽不清,面試官明現很疲憊,沒過也正常;群面還是相對不錯的,10-12人一組,問題也比較開放

面試官問的面試題:

為產品的各個屬性排列優先級;比較工作過的幾個公司;評價京東公司;對于未來工作的考量,基本沒有太專業的問題

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2018-11-21 14:18:35 | 網上申請
面試過程:

約的我是下午三點面試 我2點半打的電話 約到了面試人員 不是部門經理 是一個老員工 部門經理貌似在開會 他把我領進一個休息區 就說手頭有些工作 先去處理一下 我在這里等到3點15左右 他帶著一個本子來了 看了看我的簡歷 就提出了下面的問題 面試完 他要咨詢一下他們的經理 讓我等一下 其實應該他們經理給我面試 等了10多分鐘 他們經理沒有來 他出來了 跟我說 經理在開會 讓我等HR的消息 我就走了

面試官問的面試題:

1.首先讓我做了一個自我介紹 2.對公司的介紹 3.目前所屬公司崗位的介紹 4.一些專業的采購知識 KPI 5 有什么成功的采購案例 6 對自己未來的規劃

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2018-11-12 19:58:28 | 校園招聘
面試過程:

筆試選擇做的還行,編程題只過了半個,還收到了面試通知,室友一半不答了也收到了。感覺京東筆試不刷人。面試在一個酒店,很大的排場,因為我是4點半場,面一個人應該是半小時,但我那個面試官之后貌似沒人了,面了我一個多小時。可能對我比較滿意,最后直接告訴我說復試明天還是這里,如果明天復試面試官讓寫代碼的話應該遍寫遍講自己的思路,因為他讓我手寫代碼的時候好像被晾的挺無聊的,哈哈。二面面試官也很好,聊的也很開心,結果是沒過。唉。

面試官問的面試題:

一面:先讓講項目,而后問項目中遇到的問題,要講的很具體,而后說一下怎么解決的。
然后集合框架,具體又講了ArrayList和HashMap。又多線程的各種問題,線程安全機制。IOC的理解,NIO,一個實際問題讓面向對象分析并寫代碼,寫抽象工場,寫二分查找。
二面:剛開始一直根據自我介紹聊天,聊校園經歷什么的,最合他說聊那些是想知道為什么沒有實習,個人感覺掛就掛在這里了。
講項目,項目中用到的技術。又是集合框架,這真是必問。JVM,垃圾回收算法。事務,在項目中具體是怎么處理的,這個問題產生了分歧,不過我秒認錯。并發工具包,鎖,線程池相關。

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2018-10-24 15:10:15
面試過程:

首先是通知12點面試,我11點就到了,然后,會議室已經坐滿了。。。人生第一次參加工作面試,嚇到了。。。然后11點五十左右hr帶大家去另外一個會議室開始無領導小組討論,12人一組,題目是關于京東跨境電商在物流端遇到的問題,感悟就是別瞎說刷存在感,說的話要對于推進方案的達成有促進作用,然后不要瞎總結(其實總是重復別人說的),但是也不要一直不說話,就是不要太當成面試,只是為了討論最后的方案做努力就好,說話要有邏輯。我們組一個女生最后做總結,總結的很好,她前半場也沒怎么說話,后面總是適當總結,很棒,在場面很混亂的時候起到了很大的作用,還有一個女生全場就說了兩次話,但是很有邏輯,說的也很專業,雖然大家沒有采納她,但是她也過了(所以其實這個也看面試官是不是慧眼識英雄,對于有的面試官可能她過不了),其他人都被刷了。還有很重要的一點就是不要指責別人,記得先贊同別人再補充。還有就是面之前多看看企業相關業務情況,有時候無領導也是專業面。

面試官問的面試題:

沒有問問提啊。。。面試完直接宣布了結果,然后大家就各回各家,各找各媽了。。。京東效率還是比較高的,大家也好厲害。

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