萬科物業

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萬科物業 面試 (共1326條面試經驗分享)

面試感覺

[{value:186, name:'很好'},{value:545, name:'一般'},{value:166, name:'不好'}]

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 61
  • 0%
  • 19%
  • 67%
  • 8%
  • 3%

應聘途徑

[{value:607,name:'校園招聘'},{value:636,name:'網上申請'},{value:95,name:'招聘會'},{value:118,name:'社會招聘'},{value:42,name:'內部推薦'},{value:28,name:'獵頭'},{value:75,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:2,name:'通過關系'}]
  • 1 網上申請 39 %
  • 2 校園招聘 37 %
  • 3 社會招聘 7 %
  • 4 招聘會 5 %
  • 5 親友介紹 4 %
  • 6 內部推薦 2 %
  • 7 獵頭 1 %
  • 8 通過關系 0 %

萬科物業面試經驗(共1326條) 最近更新時間:2018-12-08 09:07:13

2018-11-29 18:40:03 | 校園招聘
面試過程:

萬科校招跟很多企業校招一樣,首先讓你做一些行測題。說實話,都挺變態的,我也只是認認真真作答,具體也不知道成績怎么樣。行測題據一些同學說,可以去粉筆或牛客刷題,會很有用。不過一開始我還以為自己在簡歷篩選的時候就被刷掉了呢。過了很長一段時間(大概有半個月左右),才接到通知去吉大面試。

第一輪面試是群面,無領導小組面試,桌上有兩張紙和一支筆,紙張是蓋著的,一張題目,一張草稿紙,面試官沒說開始之前,不允許看題目。在此之前,我都沒群面的經驗,所以非常緊張。我們小組有10人,首先大家先開始自我介紹,一聽大多數都是吉大的學生,甚至還有吉大研究生,頓時就感覺亞歷山大。然后開始讀題,題目是中美貿易戰中,中國損失大還是美國損失大。面試官剛說開始的時候,就已經有人開始做起“leader”的角色了,然后還分配了“timer”的角色給其他人。一開始,每個人都開始闡述自己的觀點和理由,闡述完畢后,leader讓大家舉手表決觀點,由于覺得美國損失更大的人占多數以及時間不多。所以我們小組的觀點就是“美國損失更大”,然后大家再從這個角度,闡述美國損失更大的理由。最后還是由"leader"充當“summarizer”的角色。在這個過程中,每個人還是盡量的闡述自己的觀點,盡管自己的觀點最后有可能不會被采納,也不要去針對別人,時不時見縫插針最重要。

小組總結之后,面試官會要求每個人都選出這次無領導小組討論中表現最優秀的人和表現最差的人,不過可能是顧及到他人的感受,我們每個人都沒選出表現最差的人。一面過后,自認為自己的表現很差,一方面主要是自己沒有群面經驗,另一方面也是自己性格過于內向,在面試場合會非常緊張,說話也非常顫抖。所以覺得自己肯定不會通過一面,然后就離開長春了。然后在當天晚上,居然收到了二面通知,二面就在第二天早上。

不過最后還是沒去參加二面,一方面是自慚形穢,另一方面是自己也沒做好準備(一沒正裝,二沒準備好接下來的面試)。據在群面時認識的一個研二的吉大學生說,二面主要就是HR面談,一開始就聊一些基本情況,讓你放松,然后就選擇萬科經典19問其中兩問來讓你回答。最后就沒了解過了。

面試官問的面試題:

小組總結之后,面試官會要求每個人都選出這次無領導小組討論中表現最優秀的人和表現最差的人.

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2018-11-21 14:43:44
面試過程:

宣講會一般聽的公司的人介紹公司文化什么的,有些宣講會有現場給offer,一般網申投簡歷,簡歷篩選后發郵件通知是否參加群面,同意了后,著正裝參加面試,再一家酒店會議廳,很多人,當時第幾輪第幾組忘了,很多組同時無領導小組討論,七八個人一組,每組兩個面試官站一邊看著記錄,全程不干擾,結束了討論就各自回去了,等通知,一般當天晚上十一點前會收到通知下一輪面試,沒收到就是沒通過。

面試官問的面試題:

無領導小組討論,題目是關于小區是否要設置外賣放置點外賣能不能進樓層什么的,物業應該怎么做,各抒己見,有的認為可以在每層樓設置一個外賣安置點,有的認為可以讓外賣配送人員把外賣送一樓,然后物業統一時間送上樓給住戶什么的。主要是關于物業方面的問題,提出解決方案。

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2018-12-08 09:07:13
面試過程:

主要是通過校企合作的 首先先是很大型的宣講會然后組織面試都是很規范的流程作業有很多人

面試官問的面試題:

首先第一是自我介紹的一對一面試 關于自己的時間經歷 怎樣平衡學校與工作兼職的平衡關系

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2018-11-07 18:00:00 | 校園招聘
面試過程:

群面題目是如何利用抖音等短視頻平臺為萬科房地產業做宣傳,群面10個人進了我和另外一個男生,發言比較有條理、提供的點子比較新穎到位的,雖然我既不是timer也不是leader但是控制了整個討論的進度和發展方向。二面是一對一,面試官問了簡歷問題,也問了很多其他沒用的,還有愿意在哪工作,然后就進到了三面。說句實話,萬科企業文化大概是要那種非常激進的人,大家都搶著爭破頭的競爭吧。面試官問了選擇淘汰誰然后大家就開始互相攻擊,我因為我不喜歡這樣,表態非常中立,可能沒留下什么深刻印象,反而瘋狂撕逼三個女生一個男生進了,總之體驗一般,增加面試經驗了。

面試官問的面試題:

對運營怎么理解?想做運營的具體哪一塊?喜歡萬科哪一點?為什么選擇出國留學?為什么回國?怎么看待異地分居?如果調到別的地方能接受嗎?

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2018-11-04 09:08:10 | 網上申請
面試過程:

最開始是去廣州大學城參加了宣講會,回去投遞了簡歷,過了幾天收到周末的面試通知,早上就趕去廣州進行面試,第一輪是無領導小組討論,一共六組在一個大教室的六個桌子同時進行討論,每個組大概有9個人左右,到場需要簽到、進場坐在桌子前討論前也要掃碼簽到,就給出一個問題問你同意不同意這樣的做法,為什么不同意給出五個原因,其實感覺我們組是比較混亂的,但最終討論出了一個結果,也沒有面試官聽我們的總結匯報,時間到了就結束面試,周圍每桌好像有兩個面試官來回走動進行討論記錄。當天晚上收到復試通知,第二天又去進行第二輪HR單面,也是在那個大教室好多人一起面試的,別的組都有兩個HR,我進去的時候我那桌一個HR 走了,全程就只有一個面試官,主要問了我簡歷上的一些詳細的內容,問我為什么選擇這個崗位之類的,以及對自己的職業規劃等等。

面試官問的面試題:

1.你的職業規劃是什么,為什么要離家這么遠你父母同意嗎?
2.你對這個職業的理解,你實習做另一個方面的工作為什么又應聘這個崗位?

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2018-10-30 10:20:50
面試過程:

當時萬科物業的群面,我那個時段的有六組每組10人左右。我們組抽到的題目是觀點題,網絡語言是否是對傳統文化的褻瀆,我們組討論得比較和諧,大家一輪發言下來,發現都是同意不褻瀆。而我在其中也沒有當領導者,也不是計時員,只是把自己的意見發表了,說了一兩次話吧,最后總結的時候補充了一下,有個關于題目的問題問了一下,再引發大家討論而已。最后本來覺得自己表現平平,應該不會過的,也隨緣了,不過在晚上九點多的時候還是收到短信!當時超開心,面了這么多,終于過了一面了。我覺得無領導還是要主動發表自己有用的建議啊。

面試官問的面試題:

二面的時候,是單面。二個面試官對一個面試者。問了幾個問題,自我介紹,為什么想要加入萬科,關于自己的人際關系,你性格是怎么樣的,你的缺點,薪資和工作地點的。

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教育面試經驗(深圳) - 萬科

2018-05-22 | 網上申請
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