網易

92人關注 關注 1294 人分享

網易 面試 (共878條面試經驗分享)

面試感覺

[{value:161, name:'很好'},{value:393, name:'一般'},{value:109, name:'不好'}]

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 60
  • 1%
  • 18%
  • 61%
  • 15%
  • 2%

應聘途徑

[{value:308,name:'校園招聘'},{value:377,name:'網上申請'},{value:43,name:'招聘會'},{value:80,name:'社會招聘'},{value:63,name:'內部推薦'},{value:12,name:'獵頭'},{value:39,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:4,name:'通過關系'}]
  • 1 網上申請 40 %
  • 2 校園招聘 33 %
  • 3 社會招聘 8 %
  • 4 內部推薦 6 %
  • 5 招聘會 4 %
  • 6 親友介紹 4 %
  • 7 獵頭 1 %
  • 8 通過關系 0 %

網易面試經驗(共878條) 最近更新時間:2019-03-18 13:34:06

2019-02-28 09:24:37 | 校園招聘
面試過程:

對于這次網易游戲HR管培生的QQ視頻遠程面試,我有以下幾點需要闡述:第一網易游戲的招聘公告中已經說明了急聘HR管培生,這個急聘公告要求應聘者必須在一個月內報道,再加上面試時間設在年前,也就是說網易游戲是想在年前招到HR管培生,并且是年后能上班的那種,為接下來的春招做好準備。我在看清楚自身到崗時間的情況下,對于崗位需求,我確實不符合網易游戲HR管培生的任職資格,最主要是到崗時間上不符合。招聘工作的核心的招到合適的人選,而且在到崗時間這點上我確實不能在年后上班,我現在的狀況還在英國讀研究生,完成學業是第一首要任務,其實網易游戲把面試形式修改成遠程視頻面試已經很給面子了,這也從側面說明網易游戲是真的急聘HR管培生,但從秋招細節方面說明之前網易游戲秋招中所招的HR管培生要么退水不簽網易游戲HR管培生offer,要么進來之后工作表現不佳,需要再重新招過另外一批HR管培生,那網易游戲部門HR主管是要為此背鍋。按照正常情況判斷,我所看到的信息是網易游戲在秋招中已經關閉了HR管培生的申請,也就是說HR管培生招滿了,人招滿了,申請渠道才會關閉,可是到后來1月份又放出消息說急聘HR管培生,這說明什么,這只能說明網易游戲的HR牛逼唄。我作為應聘者,在信息不對等的情況下,這是我自身對于當前情況的描述和判斷。
第二到崗時間上不符合崗位需求,這點我認了,但說到組織文化匹配度不合適,那我就覺得你網易游戲HR就有點扯,我作為一個學過社會學和心理學的人資碩士生,難道是我不懂社會學和心理學的理論還是HR你認為我適應能力和學習能力有問題,又或者是HR你的認知出現偏差。社會學有一個非常重要的核心觀點叫做“人在情境中”,強調個體內在的心理和行為與環境等相關因素的交互影響,假設未來有機會能夠加入到網易游戲HR部門的工作團隊當中,我相信我的適應能力能夠使我讀懂公司組織文化的含義以及工作環境傳遞給我的信息,進來工作之后我其實就跟網易游戲的大部分員工沒有本質上的差異,我在網易游戲這個環境下,別的員工做什么,我跟著做什么,從那一刻起我就是網易人,并且透過學習能力,成長成為公司需要的和同事上級值得信賴的員工。舉個最簡單的例子,我一個人進來,面對著一大班公司同事上級,是一大班同事上級把我融了還是我一個人把你們給融了?很明顯的答案。從我個人角度上出發,我是很容易就能融入到環境當中,被你們所同化,融入到群體當中,這也是我對于我自身業務能力必備的要求之一。那你網易游戲HR拿這點來打我,我就覺得很扯,我不是那種反社會人格,相反我透過組織文化匹配度測試得知自身的類型,S得分9,表明自身傾向于進取和社交,比較適合以群體工作方式為主的組織文化,C得分9,表明自身傾向于友善合作,以和諧溫暖為主的組織文化中,在一個利他取向的工作環境中,彼此相互尊重,相互支持,為他人為公司著想。難道是網易游戲不傾向于積極進取和尊重他人的員工?還是網易游戲組織文化氛圍比較散漫和員工之間充滿對抗?這我并不清楚,要想知道答案,進去工作之后才會了解到,以結果導向來判斷。
第三,從社會人角度出發,網易游戲這次所放出來的急聘公告,是為了秋招招進來的HR管培生刷KPI,鍛煉其業務能力,通過三個月以來的培訓,HR管培生,當然一進來就是培訓,那么招聘版塊的業務能力作為培訓的考核指標,由網易游戲HR部門牽頭,進行一場實戰演練的考核,一方面檢驗HR管培生參與培訓過后的業務能力,另一方面也是在為公司補充作為新鮮血液的潛在的合適和候選人。這一波操作并非是真的急聘HR管培生,有可能是為培養秋招進來的HR管培生所設的一盤棋。不然網易游戲的面試官看起來比我還要年輕,這是個值得深思的地方之一,面試問題設置根本就沒有體現急聘的緊急性,反正我在面試中一上來就是先簡單介紹一下你自己,面試官也沒有在聽,反而我在最后說我自己求職動機的時候把我給打斷了,我說我現在最大的愿景是碩士畢業之后回國盡快穩定下來,找到工作,好好生活。從面試官的問題組織和語言語氣態度上隱隱約約感覺到是來刷KPI的,對于背景調查方面的問題無可厚非,可HR并沒有問HR專業理論問題,也就是說,也就是說面試我的HR是學別的專業,根本不是HR專業的,所以面試問題主攻是生活方面的瑣碎問題,并不是HR業務能力相關的問題。再加上面試的表現,已知我在表明了自身職業穩定性的情況下,碩士畢業之后打算回國發展,急需一份工作,專業對口,人力資源管理專業碩士生,應聘網易游戲管培生,學歷吻合,海外高校碩士生,我唯一的直覺就是這是一個來刷KPI的HR,可能年紀比我還要年輕,從她所負責的工作上來判斷,我在面試中問到在入職前還可以通過哪方面工作來提高自身的業務能力,結果她說招聘方面去搜索簡歷,員工關系方面去了解廣州有哪些好玩的團建地點,這點可以反向了解面試官的日常工作,簡直了,就這種級別的人來審我,網易游戲像是缺投遞簡歷的公司嗎?員工關系方面就涉及到吃喝玩樂,提高員工滿意度也不是這樣子提高的吧?由此可以推斷網易游戲確實是來刷KPI,根本沒有一點專業性和技術性,對于招聘板塊的工作。

面試官問的面試題:

首先請先簡單介紹一下你自己
請描述一下你印象最深的項目經歷
你平常打不打游戲,跟誰打
你英雄聯盟的段位是多少

贊一下(3) 踩一下

2019-01-04 20:30:19 | 獵頭
面試過程:

面試分了3輪
第一輪面試技術面試,電話面試,問題比較寬泛,都是想到哪里問到哪里。
第二輪面試,到現場面試,上午場,設計到數據開發、數倉的基本理念
第三輪面試,下午場面試,技術大佬面,談談經驗和規劃
最后如果通過就是hr溝通了。

面試官問的面試題:

第一輪面試:
主要是了解目前的技術情況:
1、使用過哪些數據庫,問了相關的數據庫情況
比如:hive相關的函數、mapreduce機制
2、java的一些技術點
3、對hadoop了解
第二輪面試:
1、數倉理論面,數據知識點很細
2、數據倉庫設計及開發的一些流程和思路
3、寫代碼處理某些問題
第三輪面試:
1、說說項目經驗
2、說說自己的優勢和缺點
3、聊了一下未來的規劃

贊一下(4) 踩一下

2019-03-18 13:34:06
面試過程:

首先到了之后在大廳等hr來接,面試是群面,7、8個人一組,由面試官引領進行小組討論,問題主要是有關網易產品功能的優化設計,以及廣告的投放

面試官問的面試題:

面試官首先要求自我介紹,其次要求大家根據問題進行匯報,對于匯報中不完整的細節會追問。比如具體的細節是怎樣的,或者你認為他的完整場景是什么

贊一下(0) 踩一下

2018-11-22 18:54:42
面試過程:

電話面試,晚了一小會,然后開始了一個小時的面試。簡述項目
項目中遇到了什么問題(技術方面,遇到了哪些技術難題),怎么解決的。
balabala一頓狂講,講的很細,具體到如何實現
項目中遇到了什么問題(團隊協調方面,跟客戶交流方面,業務方面)
我說了一個關于數據庫版本初始化的,也balabala
項目承擔了哪些,跟客戶方面有沒有 負責過什么?
我說設計了延遲推單等等balabala
關于我愛我家項目,如何改進。加大數據量,Redis應該如何處理。
Redis有哪些過期策略,你怎么使用的。
Redis都做過什么,用過哪些結構(我只用過k-v)
Redis服務器宕機了,重啟后數據可能會丟失等等,如何解決。
Redis什么key的排序什么東西
問了好幾個關于Redis的問題,記不清楚了,提出了更改需求我要怎么設計。
提出數據量加大,當前業務場景如何存儲,因為我之前是掃描整個Redis。然后面試官引導我說將時間戳作為key。
然后我說按照時間戳做key,訂單號作為value,然后分級掃描。優先掃描高等級工人等等。

面試官問的面試題:

項目:

JAVA相關
簡述Spring思想,IOC,AOP。
JAVA動態代理和靜態代理都是如何實現的。
自己在哪里用過什么設計模式。
說了單例,裝飾,工廠。簡述這些設計模式代碼怎么實現。問了單例模式具體實現,我說了static內部類。
然后又問我能不能等調用的時候在創建這個對象。我說能,將了一下代碼實現。
然后問如果多線程情況下,調用的時候創建會有問題,問我怎么解決。我說了雙重檢查鎖。把對象前加voliatile,然后創建對象的時候加synchronized鎖。
voliatile關鍵字,簡述。
voliatile關鍵字如何防止指令重排,指令重排怎么回事。
對JVM編譯有多少了解,具體講如何編譯什么的。回答的不好,不太懂。
簡述JVM里面的東西。講JVM里面都有什么棧。
簡述垃圾回收機制。4種GC算法。具體到每個地方的GC。比如年老代,年輕代。年輕代里面的三個區域等等。
JVM如何判斷是否回收該對象。引用計數法和可達性分析法(四種引用,JVM優先清理可達強度低的對象,引用鏈,根集的等等的描述)
JVM內存結構。
Linux問我了解到什么程度,我說只是能部署JAVA開發環境,安裝軟件等,還問了一些什么內核,還有什么方法啥的。我一竅不通所以都沒答上。
計算機網絡:
三次握手,四次揮手。特別詳細講,還講比如為什么不能兩次握手等。
簡述TIME_WAIT
TIME_WAIT的時間是多少
滑動窗口。
ARP協議
還問了一點操作系統的,進程線程什么的
數據結構:
數據結構-樹,都了解什么樹。(我只了解到二分搜索樹。。。)
鏈表如何去查重。我說了一個簡單算法,然后我詳細的說了鏈表如何刪除節點。
如何判斷鏈表是循環鏈表。
Ps:HashMap竟然沒問。。。意料之外
數據庫:
Mysql存儲引擎有沒有了解,簡單講一下
簡單說一下索引應用。
問的好像是聚簇索引什么的記不清了,沒回答上
B+樹索引相關。
數據庫索引生效失效問題,比如取 >,<(大于小于) 什么的會不會失效,Like會不會失效。AB索引,搜索A索引生效嗎,搜索B索引生效嗎。
其他:
學習方法。問我平時學東西都如何學習,有沒有自己的一套方法。
平時都讀了什么書籍,有沒有瀏覽技術博客。

贊一下(6) 踩一下

2018-11-08 20:11:01 | 網上申請
面試過程:

因為本身不是廣州人而且距離較遠所以是視頻面試。
視頻面試非常非常非常容易讓人緊張。比我覺得的1V1面對面還要緊張。因為我完全把握不了整個面試的接走。
兩個人。沒有問太多問題。大概因為他們相對比較了解我之前待過的公司吧,他們幾乎沒有針對我的簡歷提出過多的問題,也是唯一一個沒有問我為什么離職的面試官(之前的都會問,但他們大概比較了解內情,大概)
自己發揮得不好是很大一方面。真的很緊張。你在屏幕里看不到一個完整的人,而且說著說著有的時候人就跑到屏幕外面去了,甚至都觀察不到對方的表情,也不知道自己說的是怎樣的,得不到一個反饋你就不知道該不該繼續往下說了。
戴著耳機扶著麥克非常別扭。
真的是特別后悔自己沒能多說一些案例,因為他提出的問題本身不難,我可以說得更好,而且對方要求的工作內容我心里都有數。但是既然認定不夠資歷,那就是我自己的問題了。
不過過去的事就過去了。
感受就是。。容易緊張的人盡量不要視頻面試自己非常想去的職位吧。。。= =
關心則亂吧。

面試官問的面試題:

你會如何運營我們的漫畫相關的微博
簡歷上的一些事情
我在新浪時期的kol的維系問題

贊一下(2) 踩一下

2018-11-06 13:13:47 | 校園招聘
面試過程:

網申通過之后,有一個線上的筆試,是關于采購專業知識的三道大題,筆試通過之后在網易北京進行的面試。面試分為群面、業務交叉面以及HR面三部分四輪,一輪通過方可進行下一輪,全部通過就結束面試了,等待結果即可。

面試官問的面試題:

業務交叉面:自我介紹;關于簡歷提問,包括我發表的論文、參加的競賽等等;業務知識提問:采購工作有哪些環節、你認為自己對哪個環節最感興趣、哪些能力匹配這些環節;對自己上午群面表現評價、以及未來的職業規劃等。
HR面:對前面三輪面試的感受,以及對自己表現的評價;為什么選擇采購崗;你覺得一個合格的采購人是一個怎樣的人?你是一個怎樣的人,用關鍵詞形容?你近期感到最焦慮的一件事?近期感覺最委屈的一件事;自己的職業規劃?月薪、年薪要求;有沒有申報其他互聯網企業?有沒有申報其他行業?你還有什么問題?

贊一下(1) 踩一下

高級商務拓展面試經驗(杭州) - 網易

2016-10-11 | 熟人/朋友/介紹
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11   共 44 頁

還需查看網易 更多信息?

網易工資待遇356

網易面試878

網易評論60

相關公司面試經驗
重庆快乐十分和值走势图