交通銀行

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交通銀行 面試 (共835條面試經驗分享)

面試感覺

[{value:87, name:'很好'},{value:355, name:'一般'},{value:102, name:'不好'}]

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 53
  • 0%
  • 8%
  • 57%
  • 25%
  • 7%

應聘途徑

[{value:663,name:'校園招聘'},{value:550,name:'網上申請'},{value:79,name:'招聘會'},{value:198,name:'社會招聘'},{value:38,name:'內部推薦'},{value:10,name:'獵頭'},{value:31,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:15,name:'通過關系'}]
  • 1 校園招聘 41 %
  • 2 網上申請 34 %
  • 3 社會招聘 12 %
  • 4 招聘會 4 %
  • 5 內部推薦 2 %
  • 6 親友介紹 1 %
  • 7 獵頭 0 %
  • 8 通過關系 0 %

交通銀行面試經驗(共835條) 最近更新時間:2018-12-07 09:03:34

2018-11-29 18:45:05 | 校園招聘
面試過程:

交通銀行校招網上申請后,有個鏈接做題目的。大約是一些邏輯、資料分析、圖畫類題目,題量不大。過了沒多久收到面試通知,應該是所謂的一面。我是非金融經濟專業,這是我收到的第一個面試通知,準備并沒有很好。只顧著裝其他在面試當天候場時才惡補了一下。當天,上午共有5組面試者,全是浙江大學,碩士和博士都有,每組10個左右。從8點半開始簽到,面試場地布置確認后立即開始。有兩個場地同時進行,順序開始無領導小組,倒序開始結構化面試。我先進行了無領導,問題是比較簡單的問題。5分鐘準備,每人2min陳述,然后8分鐘討論,2min總結發言。結束后無提問環節。結構化面試第一個人進行了約30min,后面依次遞減,到我時由于中午吃飯時間已經過了,面試官似乎很累,形成“壓力面”的氛圍。問了為什么來銀行工作,怎么看待未來銀行業的發展。我扯了一點自己了解的知識后退場,約10分鐘。無后續通知,自己給自己打分也就不及格。因為第一次面試,還碰到了面色不好的考官,沒有展現出自信的一面。也沒有做好對方的功課,在聊時一知半解,沒有夸得很到位。

面試官問的面試題:

1.本專業以及學歷都非常好,為什么要跳槽?
2.怎么看待銀行業未來的發展?
3.有過什么組織策劃的經歷?
4.在社會實踐中學到了什么?
無領導小組討論:朋友圈是否該屏蔽父母。

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2018-11-15 16:03:59 | 校園招聘
面試過程:

1、筆試部分為IT類銀行考試題目。外包給北森,所以無論申報什么崗位都會考一些java類試題,對非IT類考生很不友好。但最后面試入圍與你學校排名較大(銀行一般都是如此),筆試成績好壞、專業水平考察權重不高。

2、面試一共包含兩輪:
I 第一輪面試以群面的方式進行。自我介紹環節很短,20分鐘兩個小組分別討論正反兩個觀點。面試題目一般為地產產品營銷面題+泛金融類話題。這次為金融科技、產品科技的推廣有關話題。刷人的比例最大,根據形象、表達能力、氣場等進行加權打分。
II 第二輪面試是大領導單面,人很Nice。聊天中感覺其對大數據的理解差不多就是用SPSS多元回歸、統計推斷之流。交行信用卡中心網申流程的管培生以后帶團隊機會較大,所以主要評判是否有“領導潛質”,不會涉及技術層面。

面試官問的面試題:

筆試題目:java
一面:看材料,論證產品運營比技術創新重要,提出幾個改進觀點,并且說服對方。
二面:自我介紹,根據簡歷問某些問題,聊“管理藝術”。

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2018-12-07 09:03:34
面試過程:

先找自己的序號,按序號排,10個人一小組,只有一個1分鐘的自我介紹,雄安新區110多個進5個,感覺就是走走形式,比較水。

面試官問的面試題:

沒有問問題。10個人一小組,只有一個1分鐘的自我介紹,雄安新區110多個進5個,感覺就是走走形式,比較水。

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2018-11-14 19:25:29 | 校園招聘
面試過程:

包括半結構化面試和無領導小組討論。

先是半結構化面試。一個個面的,5個面試官,一男四女,還蠻親切的。自我介紹。是否服從調劑,我不服從。對互聯網金融給商業銀行的沖擊有什么看法?在這樣的背景下你認為銀行要做出什么應對措施?回答的時候面試官頻頻點頭,也不知道是好還不好,表情無法判斷,就圍繞我發表過的論文仔細深化問了一堆問題,其他什么都沒問,還是很快就結束了。(后來大家討論說是只要金融專業的都問了一些專業的問題,其他專業主要問為什么選擇來銀行)

無領導小組面試。這次題目是從16個因素中挑3個你認為對一個成功的金融集團來說最重要的因素。我們組14個人,結論是1以客戶為中心(企業的根本,且其他很多點能夠歸因于這點)2有創新精神(符合當前國情需要,也是企業發展的源動力)3抗風險能力強(經營風險的行業抗風險很有必要,且對第2點是補充。這點我們在與要明確戰略目標起了很大的沖突,最終還是說服了大家)

面試官問的面試題:

1、簡單自我介紹一下
2、愿意服從調劑嗎?
3、對互聯網金融給商業銀行的沖擊有什么看法?
4、你對薪酬的期望過高,我們無法給你提供,你怎么看?
5、在平常生活中你是怎樣一個人?或是說身邊的人是如何評價你的?

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2018-11-07 18:08:22 | 校園招聘
面試過程:

一面(半結構):交行一天面完,上午營銷/IT/財務崗,下午柜員崗,總共大概400人。去了會議室先在墻上貼的名單找自己的名字和對應的分組,比如2-37,就是第二組的第37號,一共有4組,也就是說4個考場同時進行,從1號開始一直到最后40多號,所以運氣不好被分到最后的同學就要等很久很久...并且交行會議室沒有開空調我差點被凍感冒。
找到自己序號后先交手機、等喊到自己的號就去審核資料(這個環節耗時最久...)、審核完就可以去面試。哈哈面試真不想吐槽,等兩三個小時,一個人就面3分鐘左右。4個面試官,有唱白臉有唱黑臉的,進去首先自我介紹(不限時 他們也只是在這個空隙看看你的簡歷),根據簡歷和一些日常提問,純屬尬聊....可以看出面試官也不知道問啥。問我的就是父母都是xx為什么想來銀行、在實習的時候做了什么、你高中在重慶xx中學讀的是自己考上去的嗎、愿不愿意服從調配(這個幾乎每一個人都問到了 因為交行在網申的時候沒有選擇工作區域這一項)。聽說有男生被問到了是不是獨生子女。
在這里想提醒大家,因為我那組的面試官比較尬聊,大家不知道問什么,所以第一個問題和第二個問題之間有那么幾秒的沉默,在這個時候,我建議你不要不說話,可以適當的說幾句能夠展現自己的話來補充上一個面試官問的問題,畢竟3分鐘的時間真的很短!!很難了解到一個人,最多就看看臉看看學歷。大家如果遇到這種情況,不要愣著等面試官提問(如果在長時間的沉默下),要學會適當地展示自己,當然,要適度,話多了也不行~

面試官問的面試題:

這次無領導小組的題目是:1.列舉傳統金融和互聯網金融的優缺點 2.請說說如何促進傳統金融和互聯網金融的融合 其實這也是一個大熱的話題和比較常規的話題了,大家多多少少都能想到幾點,需要注意的就是積極參與討論并且有盡量多次的有效發言(就是最終被大家采納、認可的觀點),樓主不是一個當leader的料,我比較喜歡大家和諧的討論,也不喜歡很強勢的人,所以我提倡的是積極參與討論,不一定要充當什么角色,我相信HR能夠看到你的表現~ 非常有leader范的同學可以忽略我了哈哈~我自我感覺這一場無領導我表現得還不錯的!恩!

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2017-12-08 11:34:54 | 招聘會
面試過程:

首先要報道,就是登記一下你的基本信息。報到處的一個hr小姑娘胖嘟嘟的很和藹,親切地跟我交談,察看了身份證,成績單,畢業生推薦表,戶口本以及證書等等,然后問我當初填報的什么崗位。
開始面試。自我介紹。然后就問你高中是什么。
然后問題二,我眼睛幾度。
然后問了個問題:你到現在面試了幾家銀行?雖然自己知道4家了,但是不敢這么囂張,就說浦發銀行吧,還有建設銀行(和交行同一天)。然后問我這兩家招聘結果。我說建行早上剛剛面試,浦發把我BS了(確實是,出于種種原因被二面淘汰了)。

面試官問的面試題:

首先要報道,就是登記一下你的基本信息。報到處的一個hr小姑娘胖嘟嘟的很和藹,親切地跟我交談,察看了身份證,成績單,畢業生推薦表,戶口本以及證書等等,然后問我當初填報的什么崗位。
開始面試。自我介紹。然后就問你高中是什么。
然后問題二,我眼睛幾度。
然后問了個問題:你到現在面試了幾家銀行?雖然自己知道4家了,但是不敢這么囂張,就說浦發銀行吧,還有建設銀行(和交行同一天)。然后問我這兩家招聘結果。我說建行早上剛剛面試,浦發把我BS了(確實是,出于種種原因被二面淘汰了)。

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